本网讯（组织部通讯员 王叶宏）为进一步加强学校中层干部队伍建设，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，为干部管理监督和激励约束提供科学依据，3月10日下午，学校在十楼会议室召开2016年度部分中层干部述职述廉评议大会。会议由校长孙敬华主持。校领导、学校中层干部正职（包括主持工作副职）、民主党派代表、党代会代表、“两代会”执委代表、教师代表等参加了会议。

本次述职评议采取网上公开述职述廉和现场述职述廉相结合的办法进行。为客观公正、认真扎实做好学校中层干部年度考核工作，一周前，学校将中层干部述职报告上传在校园内网上供全校师生评议。此次会上，先后从各部门、二级学院（部）抽取了12名同志参加现场述职述廉。这12名同志分别结合部门工作，全面总结了在政治素质、履职能力、政策水平、工作业绩、遵规守纪、廉洁自律、履行“一岗双责”以及端正工作作风等方面情况。

孙敬华分别就12位现场述职述廉的中层干部进行了点评。他在充分肯定大家2016年度工作方面所取得的业绩的同时，还就进一步加强中层干部述职述廉年度考核工作提出具体指导意见。他希望中层干部述职述廉年度考核工作要进一步加强“四个结合”，即将部门工作和个人岗位职责结合起来、将学校和部门的年度工作计划结合起来、将领导班子党建考核指标和发展考核指标结合起来、将学校安排的其他工作结合起来；在考核推动落实情况方面，要以数据说话，要坚持从横向和纵向比较；要突出工作实绩，做到重点工作有突破，中心工作有保障，优秀品牌有创建，管理发展有创新。

学校党委书记亓四华在总结讲话中指出，开展述职述廉工作是提高干部队伍素质，自觉接受监督，加强廉政建设的一项重要内容，它的出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为强化干部队伍管理、激励监督机制提供科学的决策依据。为进一步发挥述职述廉在促进干部更好地履行职责、廉洁自律等方面的积极作用，他希望在今后的述职述廉中，要更充分体现出“四个有无”，即有无应该完成而未完成的工作、有无工作失误、有无调动本部门工作的积极性、有无服务不到位和师生不满意的地方。最后，他希望广大干部要发扬成绩，改正不足，学习他人，提高自己，工作中要有激情、有目标、有计划、有措施、有结果。对本次测评，他要求各参会人员要本着对干部负责任的态度，客观、公正、公平地进行评价。

会上，参加会议人员还对32位中层干部正职（包括主持工作副职）进行了现场测评。

本次大会是自1月12日开展的2016年度党总支（直属党支部）书记抓基层党建述职评议后，扩大中层干部评议范围，在余下的中层干部正职（包括主持工作副职）中继续开展的述职述廉评议，是校党委为了进一步加强中层干部队伍建设和党风廉政建设、促进学校各项事业健康发展的重要举措。